辅导班为何老师留不住,教你这样打造专业团队

众所周知，对教育行业来说，教师就是教育机构的核心竞争力，想在众多同类型的机构中突围而出，除了要有知名的品牌、差异化的课程产品，更重要的还是拥有一支强大的师资团队。但对于很多机构来说，往往面临老师招不到、招到好老师但是留不住、不会系统对师资团队进行培训等问题。为了帮助新开校区解决招人难、留人难、培训难等师资问题，有着8年校区运营经验的祝博士教育给出了完善的解决方案。《感兴趣可+V：zbsjy0422》

业内首推师资输送保障，为新校区师资“兜底”

祝博士为了帮助机构初创者更快让校区运营走上正轨，特推出师资输送保障制度，祝博士承诺在校区开业后的一段时间内，向校区选聘培训输送优质师资若干，并承诺如输送人数不足，予以现金补偿。

师资输送保障机制，不仅让创业者降低了校区开业运营的难度，更能大幅缩短校区正常化运营的周期，让校区提升教学质量与口碑，快速盈利。

除了师资输送保障，祝博士从招聘、培训、考核到晋升都有着一套标准化的制度，更能保证旗下所有校区都拥有优质的教师资源。创投者可以借助祝博士成熟的招聘、培训、考核、晋升制度，快速组建优质成熟的师资团队。

体系化师资培养机制，机构用人留人不再难

为了提升校外培训机构教师的综合能力，帮助培训机构更好的提升校区口碑，扩招生源，祝博士教育学院结合超过2600家校区、800多期的教师培训经验，20余万学生教学实践的理念与方法，与国内外多家优秀师范院校联手，研发出机构教师及校长培育辅导课程。

祝博士教师及校长培育辅导课程分别为5+90天及5+180天理论实践培训。教师及校长培育辅导课程均采用修学分制，老师和校长可根据自己的时间灵活安排，在规定时间内修完即可。

在理论课程结束后，学员还可在祝博士直营校区进行实践，由专业老师手把手带教，让学员真正做到学以致用，全面提升教学、教研、管理等能力，为校区创造更大的价值。

从选址到校区运营一站全包，零经验也能无忧创业

祝博士从课程研发、校区建设、师资培训到教学运营管理，都有自主研发的线上教学和运营管理平台的不断升级迭代支持，辅以完善的运营和教学督导支持，大大降低了创投者的投资风险与校区运营难度。创投者可以借助祝博士成熟的运营经验，强大的品牌实力和全面的服务支持，快速构建成熟、完善的课程教学教研管理和市场运营体系，更快、更好、更低成本地获得成功。

如今，祝博士在全国范围内已经拥有2600多家连锁校区，覆盖31个省份，360多个城市，帮助数千普通人成就了创业梦想。

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联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。