做好四条员工奖励机制使美发店业绩翻翻

做好四条员工奖励机制使美发店业绩翻翻

一、环境激励
良好的规章制度可以对员工产生激励，这些政策可以保证公平性，而“公平”则是员工的一种重要需要。如果员工认为她在平等、公平的美发店中工作，就会减少由于不公而产生的怨气，提高工作效率。美发店的客观环境，如工作环境、工作设备、环境卫生等，也都可以影响员工的工作情绪。在高档次的环境里工作，员工的工作行为和工作态度都会不由自主地向“高档次”发展。所以，美发店要优化环境，让整个团队都能感受到，以更激昂的情绪投入到工作中。

二、物质激励
物质激励的内容包括工资奖金和种种公共福利，它是一种最基本的激励手段，因为获得更多的物质利益是普通员工的共同愿望，它决定着员工基本需要的满足情况。同时，员工收入及居住条件的改善，也影响着其社会地位、社会交往，甚至学习、文化娱乐等精神需要的满足情况。美发顾问、美发师、美导等都需要物质来进行自我武装，提升个人素质，改善生活水平。

三、成就激励
根据具体情况的不同，成就激励可以分为榜样激励、荣誉激励、绩效激励3个方面，美发店可以根据这3大方面来进行经营管理团队，让员工积极强大起来!

1、绩效激励

在进行绩效考核时，美发店可以让员工知道自己的绩效考评结果，有利于员工清醒的认识自己。如果美导、美发师、美发顾问清楚公司对她工作的评价，就会对她产生激励作用。

2、榜样激励

为了促进群体的每位成员的学习积极性，美发店可以把优秀员工树立为榜样，让其她员工向她们学习。虽然这个办法有些陈旧，但实用性很强。一个懒惰的坏员工可以让大家学坏，一位优秀的榜样也可以改善群体的工作风气。

3、荣誉激励

美发店可以为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，强调老板对员工工作的认可，让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发她们工作的热情。作为榜样的美导、美发师、美发顾问为了维护自身的荣誉和成就，将会更加卖力，帮助美发店创收，提高业绩。

四、能力激励

每个人都有发展自己能力的需求，而培训激励和工作内容激励可以满足员工这方面的需求。培训激励对青年人尤为有效，对于美发行业来说更是十分重要。通过培训，美发店可以提高员工实现目标的能力，为承担更大的责任、更富挑战性的工作及提升到更重要的岗位创造条件，为美发店接下来更大的营销活动做好准备。

本文来源：vdsalon.
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